（一）前言。2019的中國年，正邁著匆忙的腳步向我們走來，而我們似乎并不在意，“他”的腳步是疾還是徐，除了偶爾會聽到幾聲:“怎么感覺過年越來越沒意思了”，這樣的感慨以外，我們的生活和心情，并沒有因為中國年是一個月后到訪，還是兩個月后到訪，而有任何的不同。是啊！我們怎么不像小時候那樣渴盼過年了？我們的年味為什么會越來越淡呢？究竟是誰，把中國年這道“大餐”的味道給稀釋了？（二）到底是誰偷走了年味里的濃郁？1，假期里的時光速度不及鐵軌的長度。時代在發展，社會在進步，曾經的60后、70后，他們很多人在自己二、三十歲時，都還沒有出過省，甚至沒有出過自己所在地級市的管轄區。而當下的人們，或是為了生活、或是為了夢想，早已踏上了高速行駛的時代列車，他們來自五湖四海，他們忙碌的身影，在一個又一個城市中穿梭，真正能騰出時間回家看看，大多只有春節的放假期間。而幅員遼闊的中華國土，從此端到彼端，即使在火車不斷提速的今天，用上幾十個小時，依舊不足為奇。除去那些被火車奪走的時間，我們又有多少個24小時，可以用來感受，那曾經屬于我們70后、80后、90后所特有的年味？2，酒店悄悄更換了年夜飯里的主料。“詩和遠方”，對于大多數人來說，只是生活中偶爾才會出現的調劑品，而“茍且”才是我們真正的“莫逆之交”。當我們與“茍且”朝夕相處又一個一年時，我們需要與“他”作一個暫時的道別，我們想去酒店里看一看，那里的年夜飯是否有著“詩和遠方”的味道。然而，我們并沒有察覺到，年味里有一種重要的調料叫作——媽媽做飯、我生火。3，“敵軍還有五秒到達”的聲音，稀釋了電視機里的年味。曾幾何時，我們依偎在爸爸、媽媽的身旁，一邊吃著花生、糖果，一邊看著期待已久的“春節聯歡晚會”，雖然那時我們并不知道，此時此地的一切都叫作年味，但那一刻，我們真的感覺很幸福。而伴隨著科技的崛起，曾經那十幾寸的電視機，不僅可以變成“大家伙”掛在墻壁，還可以變成“小精靈”放入掌中，我們不僅可以躺著看、走著看，還可以動動手指，就能讓“小精靈”發出“敵軍還有五秒到達”的聲音，使我們在緊迫的戰斗聲中，開心著、快樂著、欲罷不能著……4，優質的生活偷走了新衣服里的年味。曾經的我們，可以因為擁有一件新衣服而高興好多天，但隨著生活水平的提高，我們購買新的衣服，已經不需要過年再穿了，因為只要我們愿意，我們可以一年買好多件。當購買頻率越來越高，當擁有的數量越來越多，當穿“好”衣服成為習以為常，我們甚至覺得，過年那天穿新衣服，已經沒有那么必要了。可是我們并沒有發覺，不論衣服的價格是高是低，不論春聯是手寫還是印刷，只有嶄新的、和用心的，才會蘊含著濃濃的年味。5，發達的通訊，搶走了“拜年時”的年味。猶記當年，稚嫩的臉頰帶著燦爛的笑容，迎著大年初一的曙光，沿著鄉村小徑，依次拜訪我最敬愛的長輩們，當“大舅過年好”、“小叔新年快樂”、“二姥爺身體健康”等聲音落下，我手中的紅紙袋里面，早已塞滿了濃濃的年味。然而如今，我們不需要再與冬日清晨的寒冷相擁，就可以將我們的祝福送到長輩那里，我們可以打電話，可以發信息，可以視頻通話，甚至還可以通過手機發紅包，可我們并沒有察覺，隨著紅包里的數額越來越大，紅包里的年味——卻是越來越少。6，家庭的結構和成員數量改變了年味。依稀記得幼年時，我們一群“小外孫”環繞在姥姥身邊的場景，熱乎乎的火炕上，我們蹦著、跳著，任憑只能坐在板凳上的姨姨、舅舅們“恐嚇”，依舊我行我素的開心著、快樂著。而如今我們的子女再去姥姥家，不僅水果零食應有盡有，且整個兩居室，甚至三居室的“天下”，盡歸他一人所有。可是，孩子們似乎并沒有像我們當年那樣開心，他們看起來更穩重、更安靜，只是偶爾會抱怨道:“媽，你不是說到姥姥家就給我玩手機嗎？（三）結語《有一種年味叫作陪伴》當中國年的腳步聲越來越近，當我們再一次擁抱了流年，當我們知道是誰“盜”走了年味，我們善良孝順、勤勞勇敢的中華兒女，難道就甘心這樣被“盜賊”所屈服？不，我們不能屈服，那不是中國人的性格，而且，那“盜賊”所偷走的不過是一些輔料，因為“他”不知道，中國年這道世間最美的大餐，他最真的味道，叫作——陪伴。寫到這里，突然想起1999年春晚，“陳紅”所唱的那首歌，最后，僅以此歌（歌詞）獻給所有用心讀完本文的朋友:找點空閑，找點時間，陪同愛人，常回家看看。媽媽準備了一些嘮叨，爸爸張羅了一桌好飯，生活的煩惱跟媽媽說說，工作的事情向爸爸談談，哪怕給媽媽刷刷筷子洗洗碗，老人不圖兒女為家做多大貢獻，一輩子不容易，就圖個團團圓圓。
金融變革正在進行，我們都在洪流之中。金融圈大變革，區塊鏈開始火爆這段時間，“區塊鏈”成為了輿論熱詞。/ 關于區塊鏈的信息不僅鋪天蓋地的飛來，區塊鏈概念股更是集體大漲，上演了百股漲停的現象。/ 與此同時，虛擬貨幣集體沖高，比特幣6小時暴漲近1000美元，一度沖破10000美元大關，24小時漲幅逾30/%。/ 這波區塊鏈熱隨之帶來了區塊鏈人才的供不應求。/ 根據最新報告顯示，區塊鏈領域的招聘薪酬近兩年持續在1.6萬元//月上下波動，大幅領先于全國平均水平。來源：微博/ 從地域來看，深圳區塊鏈招聘需求大，而深圳、上海、北京招聘需求都位于第一梯隊。/ / 來源：微博/ 從招聘網站上搜索“區塊鏈產品經理”的招聘信息，能看到清一色的高薪，最低的都達到了15k，最高的甚至達到了100k。/ 來源：拉勾網雖然區塊鏈的概念早在2008年就已經提出，可是一提到區塊鏈，大多數人還是只能想到比特幣。/ 劃重點，區塊鏈≠比特幣！/ 比特幣只是區塊鏈技術的一種應用，區塊鏈還有醫療衛生、食品安全、版權保護等諸多應用領域。/ 這里說一個日常生活的例子。/ 比如說家里有個賬本，需要你一個人來記賬。父母會把工資交給你，然后由你負責記錄到賬本上。不過，如果你貪吃，想給自己買點零食，可能就會在賬本上少記十幾塊。/ 而在利用了區塊鏈技術后，相當于全家總動員的方式來記賬。/ 你在記賬，父母也在記賬，大家都能看到總賬，而且還不能改。這樣想買煙抽的爸爸和想貪吃的你就一點辦法都沒有了。/ 也就是說，區塊鏈這個分布式的數字賬本記錄了所有曾經發生并經過系統一致認可的交易。每一個區塊就是一個賬本。/ 除此以外，區塊鏈還在版權保護、旅行消費、就醫看病等方面都有影響。/ 金融科技浪潮席卷金融圈可能各位早就已經發現，之前離我們很遠的區塊鏈、大數據、云計算、人工智能等等概念，在近兩年越來越進入我們的日常生活之中。/ 甚至出現了新詞Fintech，顧名思義就是金融/(Financial/)與科技/(Technology/)的結合。/ 畢馬威曾這樣定義Fintech：非傳統企業以科技為尖刀切入金融領域，用更高效率的科技手段搶占市場，提升金融服務效率及更好地管理風險。/ 可以這樣說，Fintech在金融界的各個領域都大放異彩：支付: 支付處理、轉賬、移動支付、外匯、信用卡、預付費卡；保險：經紀、承保、理賠、風險管理工具；借貸//眾籌：社交借貸、抵押、企業貸款區塊鏈：區塊鏈協議開發、數字貨幣、智能合同、區塊鏈支付/&結算、資產/&智能核身交易/&投資：投資管理、智能機器人投顧、交易定價/&算法、交易經紀與清算數據/&分析：大數據解決方案、數據可視化、預測分析安全基礎架構：數字身份、身份驗證、反欺詐、網絡安全、數據加密……/ 金融科技應用的范圍越廣泛，所缺乏的人才就越多。/ 在《2018年中國金融科技就業報告》中，92/%的受訪金融科技企業發現中國目前正面臨嚴重的金融科技專業人才短缺。85/%的受訪雇主表示他們遇到招聘困難，45/%的受訪雇主表示他們面臨的最大招聘困難是難以找到符合特定職位需求的人才。/ 學長還特地扒了一下頭部企業的招聘信息，發現今年開始，更多的企業把金融科技技能加入到了招聘要求當中，現在的金融業更需要復合型人才已成為不爭的事實。/ 比如中金，在今年秋招中，中金開放的七大部門的一些不同崗位，竟然都要求數據分析能力。/ 再比如四大。/ 10月15日，普華永道宣布，公司將啟動一項名為“New world. New skills”的重點項目。內部人員透露，公司層面對此項目相當重視，未來員工的工作和考評要求都可能隨之改變。/ 而且，普華永道前后將投入30億美元（約合人民幣212.9億），用于員工培訓、技術開發以及技術分享。僅在中國地區，就將覆蓋1.7萬名員工，幫助他們實現系統的數字化技能提升。/ / 可以想象，金融科技必定是未來的大勢所趨/ 如何立足于金融浪潮而不被淘汰？Vodafone Institute今年年初公布了一項全球性的研究調查結果，表示56/%的員工缺乏未來所需的金融科技技能。/ 這次調查共有九千人參與，涵蓋范圍覆蓋9個主流國家。85/%的被調查者表示，工作中需要數字化技能，但有56/%的人卻表示自己并不具備相應的能力。/ 可以預見，金融科技必定是未來的大勢所趨。如果不能迎接好變革，必將面臨失業的風險。/ 從在職人員及求職大軍的角度來看，如果是商管或文科背景出身，即將面臨職務轉型，重新學習科技專業。而銀行在招聘新人時，也會特別著重具備科技背景的人才。/ 銀行柜員、保險業務員、理財顧問等職位可能會因為需求降低而影響飯碗。這些從業人員將會面臨兩種局面：要么是公司幫助轉型，改變工作內容；要么則是被裁員。/ 如果說，有什么是能解決這些問題，能夠一勞永逸的辦法，那只有一個，就是終身學習。/ 數據分析、量化分析、信用和風險管理，這些對個人早已不是錦上添花的事情，而是在日后工作中迫切需要的必備技能。/ 不要覺得自己身處時代當中，就不會被時代所湮滅。因為時代拋棄你的時候，連再見都不會說一聲。本文來源：由FRM金融風險管理師（ID：gaodunfrm）原創發布，如因作品內容版權等存在問題，請于本文刊發30日內，文末留言或者聯系微信ID：frmwx666，進行處理。任何機構或個人，如需轉載或引用本文內容，請完整保留版權信息。
